OEMP-宣传手册
OEMP宣传手册（OEMP-企业ERP解决方案、OEMP-学校网站建设方案、OEMP-外贸网站建设方案、OEMP-品牌网站建设方案、OEMP-商城网站建设方案、OEMP-企业网站建设方案、OEMP-网站建站服务内容、 OEMP-企业VI设计）组成，它们之间即相互独立，又相互交织。
一、企业ERP解决方案
1. 考勤管理解决方案：
⑴ 一套考勤管理信息系统可以给用户提供更有价值的服务。首先，企业管理者可以迅速、准确地获得有关人员的考勤信息，这可以使财务更好的掌握企业人员的考勤状态，有利于他们提高对员工考勤的管理。其次，对于员工来说，可以很方便地获得自己的考勤信息、加班记录等信息，并可以自己及时向上级反应调整自己的考勤信息。
⑵ OEMP-考勤管理是面向决策人员设计，提供了考勤制度的设定，刷卡记录的统计，查看，特殊考勤制度的添加，查看，对全体员工何时刷卡进出进行全面的，实时的监控，帮助企业轻松实现考勤管理工作。
⑶ OEMP-考勤管理的主要功能模块有：
① 特殊考勤：使考勤管理人员能实时的查看员工的特殊考勤(如: 事假、病假、出勤、迟到、加班等)，行政从事人员可根据员工的特殊考勤了解员工的工作心态。
② 考勤添加：使考勤管理人员可以对特殊情况下的考勤可以手动添加(如: 事假、病假、出勤、迟到、加班)，能系统的了解每个员工的考勤信息。
③ 考勤记录：统计显示(刷卡记录和特殊考勤)，使考勤统计人员能更好的统计员工考勤，通过员工每个月的考勤能详细的反映员工的工作心态。
④ 制度查看：使考勤管理人员能核对以前设置的考勤制度，查看什么时间使用的哪条制度，并对制度的使用截止时间进行修改，能更好的调整当前使用的考勤制度。
⑤ 考勤制度：对当前使用的考勤制度进行设置(包含：上下班时间、休息日、迟到、事假、病假，旷工的罚款等)，能更好的调整公司的上班制度,便于对员工考勤的管理。
2、 人事人员解决方案：
⑴ 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分, 建立一套人事管理信息系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，从而加强了管理的信息化手段，有利于提高单位的经济效益。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统必须能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
⑵ OEMP-人事管理是面向人力资源管理者设计，可建立完善全面的人事档案，完成人事合同、人事变动等处理，员工生日提醒更加突出公司对员工的关心。并结合实际情况，针对不同的企业在工资、人事管理上的要求，进行个性化设置。
⑶ OEMP-人事管理的主要功能模块有：
① 员工管理：查看员工的人事档案（基本信息，公司信息，职务隶属），可方便人力资源管理者对员工的基本信息，入职时间，薪金待遇，签署劳动合同等具体信息，做到有据可查。录入新员工的人事档案，可使人力资源人员及时、有效地管理新员工的人事档案，让人力资源得到科学化、正规化的管理。修改档案信息，并及时处理员工人事合同、人事变动等具体信息，可方便法务部门管理员工的人事合同，财务部门调整员工薪金。提高人事管理效率，为企业带来更大的经济效益。
② 组织结构管理：可通过设置地区，添加部门结构和级别结构，对多地区、多组织、多分支机构的集团人员进行统一管理，明确部门的管理隶属关系和员工的职务隶属关系，为各部门和各级别人员的日常工作带来便利，使工作进程有条不紊。
③ 权限管理：设置不同部门，不同级别的员工访问权限，可确保企业各类资料的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。对于有管理权限的领导来说，可以对企业全体员工进行多方位的全面掌控。对于普通员工来说，可以在自己的权限范围之内，行使相应的个人权力。
3. 行政办公解决方案：提供直观方便的机构部门管理，员工考勤记录以及办公用品管理等日常事务。员工考勤系统通过门禁与系统的对接自动记录员工的考勤记录，对于特殊情况，可以利用手动录入的功能，从而保证考勤的准确性。
4、 客户管理解决方案：实现客户档案管理、客户维护信息管理、工作日志实时提醒、上级对下级客户的查询与分配、对工作方式的监督指导、灵活的图标报表功能。
5、 办公任务解决方案：制订详细的工作计划、周工作安排、工作日志、录入记事信息后，可有效进行提醒。上级可为下级分配工作，并实时了解任务进度。任务系统与员工绩效考核相关，做到有据可查。
6. 财务管理解决方案：账薄管理、报表管理、期末处理、出纳管理、固定资产审核、工资核算。可自定义工资账套、项目和公式，自动完成工资计算，员工确认后，进入工资发放环节。
7. 生产库存解决方案：包含生产计划管理、采购计划管理、生产投产管理、物料需求计划管理、仓库管理。
8. 订单管理解决方案：可实现销售报价管理、销售订单管理、客户定金管理、客户信用检查、订单审核、订单录入。
9. 其他辅助功能：可以提供通迅录、意见箱、备忘录、记事本、万年历等服务。