OEMP-人力资源管理

OEMP管理系统由八大系统（OEMP-行政办公管理、OEMP-人力资源管理、OEMP-财务核算管理、OEMP-办公任务管理、OEMP-客户关系管理、OEMP-销售售后管理、OEMP-生产库存管理、 OEMP-其它辅助功能）组成，它们之间即相互独立，又相互交织。

一套人力资源管理信息系统可以给用户提供更有价值的服务。首先，企业管理者可以迅速、准确地获得有关人员管理的信息，这可以使高层管理者和部门经理明了企业的人员状况、人才需求标准，有利于他们提高自己的员工管理水平。其次，对于员工来说，可以很方便地获得有关自己的福利、培训记录等信息，并可以自己来维护这些信息，还可以实现在线申请、在线查询等工作。

一套人力资源管理信息系统还大大降低了企业的成本。统计数字表明，在美国，公司实施人力资源管理信息系统，平均每位员工投入的成本是35美元，但在第一年就可以收到可观的回报，员工的电话询问也减少了75％。戴尔公司2000年上半年通过互联网处理了300万美元的人力资源管理操作业务，思科公司通过e－learning系统一年节省了2400万美元。

为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。一方面，管理者可以缩短管理周期；另一方面，员工可以随时随地向管理层提供决策支持。

一、人力资源管理功能概述

人力资源管理面向企业人力资源管理人员设计，提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员培训、绩效、合同、福利等信息进行全面、动态、准确地记录，帮助企业轻松实现人事管理工作。

OEMP-人事人员管理的主要功能模块有：

员工招聘：招聘需求查询、面试记录、任职资格档案、相关法规建立查询等；

档案管理：可实现员工的入职、离职登记，人员变动流程管理、查询统计；

培训管理：培训资源管理、培训计划、培训申请、培训记录、培训评估、培训合同、培训报表、培训成本费用、线上培训、线上考试；

绩效考核：制定考核标准、设置考核内容、定置考核计划、考核状态查询，员工在线提交等；

合同管理：分类管理、权限管理、合同状态（签订、解除、终止、续签）管理、按条件查询；

福利管理：分类管理员工福利标准建立、福利发放设置、按条件查询；

二、人力资源管理流程图 三、OEMP管理系统的优势 ← 点击查看

关于系统的系统设置（用户管理、数据备份等）及相关辅助功能详见《 OEMP-其它辅助功能》。