——访集团人事主管任泽林

姓    名：任泽林
    职    位：集团人事主管
    入职时间：2010年4月

有人说，那种集美丽与智慧于一身的女孩，是上天赋予她太多的恩赐，给了美丽还要给予智慧。然而，美丽可以上天给予，但智慧呢？未必如此，在她身上，我们看到了事实真相，美丽女孩同时兼有智慧并不是上天赋予得太多，而一颗能坚定理想的心所换来的。她，就是集团人事主管任泽林。
   
    为工作不辞辛苦

任泽林美丽、大方、活泼，却是大家眼里的“大忙人”，她的工作繁而杂，所以，对这样一位“大忙人”的访问，只能是“见缝插针”地进行。她加入瑞祥不到一个年头，已经走到了集团人事主管的位置，是靠她为工作不辞辛苦，用勤奋汗水换来的。
    集团人事为公司所有的活动提供各种支持和服务，它的运作好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。员工的晋升、调薪、调职、奖罚等一系列制度和标准的制定及审批，对于发展如日中天的瑞祥集团来说至关重要。作为集团人事主管，她以小小的身躯承担起庞大而复杂的人事体系，利用集团的人事管理系统，及时了解各分公司的人员数量以及最新动态，和各公司人事负责人定期进行沟通联系，随时了解地方人事的最新状况，确保员工有正确的职业人生规划。
    这一切一切的工作占据着她全部的工作时间，为此，她四处奔波，甚至于“游走”在瑞祥集团的各个公司。从天津回来后，未到一个月的时间，她又奔赴石家庄，充当瑞祥集团各地公司开拓者的角色。招聘人才，为瑞祥所用，让各公司人员从无到有，为奠定了各公司的人才基础做出了巨大的贡献。“新公司成立那段时间里，人才招聘问题和团队建设问题显得尤为重要。”她这样写道，从字里行间，从实际行动中，我们可以看出，她对工作的专业，她对工作的敬业，为工作不辞辛苦，她是用勤奋换来了今天的成就。

用行动赢得精彩

年纪尚轻，不到一年时间里，便到了主管的位置上。而在现实的管理过程中，企业内部错综复杂的关系远非是她一个人所能承担得起的。人事的工作是服务性的，并且工作成绩没有明显的结果，在工作考核中并不能量化，一般不容易得到他人的理解，在这样的情况下，她的能力得到了众人的质疑。再者，如何实施跨地区管理，对于她而言，也是一个不小的挑战。那么她是如何成功越过这些难题的呢？
    她说，当看过《杜拉拉升职记》后，她有深刻的体会，她坚信付出就会有回报，只要用心就能赢得精彩！她也一直坚定这个信念，以无比的激情和自信付诸于行动。在她的带领下，集团人事全体成员同仁迎难而上，用智慧创新方法、用辛劳总结经验，终于找出窍门和方法，使难题迎刃而解。针对员工职业生涯规划、员工关系、人事考核等非流程性工作反复与各公司、各部门进行沟通协调，循循善诱，一丝不苟。人员流动严重，仔细分析个中原由，并将信息和知识在第一时间内传达给各公司。
    时间是检验真理的试金石，所有人的眼睛都是雪亮雪亮的，时间流逝，她用时间向众人证明了，她能行。困难克服了，绊脚石搬到脚下了，桎梏解下来了，渐渐地，众人探寻的眼光不再有，怀疑的态度消失，她用实际行动用真心赢得精彩。

让人们不再迷茫

清晰的思路、科学的管理、迅捷的思维、持久的拼搏成就了今日的她，然而，她却谦虚地说：“在瑞祥，是‘一人行可为我师’，每一名瑞祥人都是行业精英，每个人身上都有闪光点，都值得我借鉴”。
    在谈及《杜拉拉升职记》这部电影时，泽林讲了一个她印象最深的片段：杜拉拉在飞机上碰到一个男孩，一看就知道他是做什么的。泽林说她很佩服杜拉拉，因为她是一个杰出的HR，有着敏锐的洞察力。在她眼里，作为一个HR首先需要具备的就是洞察力，其次是沟通、引导、培训能力。用敏锐的洞察力，更准确、更全面的认识所有人与事；规范员工行为，提高员工素养，为员工指明发展方向，让每个人发挥自己最大的潜能，做到人力资源最大化，这是作为一个HR必须做的。
    在问及她的最高理想之时，泽林自信坚定地说了一句，“让我所在的地方，人们都不再迷茫”。随着瑞祥集团发展步伐的加快，让瑞祥人知道自己努力的方向，自己的职责，自己的定位，如何在最短的时间内得以晋升等等，是一件长期而艰巨的任务，也是她一直坚定信念永不止步的职业之路。

    谁说美丽的女孩，是上天赐予的智慧？新年伊始，她对新一年的工作满怀憧憬，对瑞祥集团未来的发展前景信心满满。她表示，将用乐观的心态去迎接来年的每一个挑战，对于她自己，八个字总结就是：激情饱满，全力以赴！